18+ jaar ervaring
Ervaren multidisciplinair team
Langdurige klantrelaties
Dit gaat meestal nog goed
Dit blijft terugkomen
Rust en richting in je organisatie
ECM Dialoog brengt samenhang in alles wat te maken heeft met werken met mensen. Niet met losse interventies of snelle oplossingen, maar met duidelijke kader en een logische opbouw.
Waar beslissingen nu vaak op gevoel of ervaring worden genomen, zorgt ECM Dialoog voor overzicht en richting. Leidinggevenden weten wat er van hen wordt verwacht. Medewerkers weten waar ze aan toe zijn.
Rollen, gesprekken, ontwikkeling en HR ondersteuning sluiten op elkaar aan. Daardoor verdwijnt ruis, voorkom je herhaling en werk je aan oplossingen die echt blijven werken.
Wat je dit oplevert:
Duidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden
Gesprekken die richting geven en afspraken opleveren
Ontwikkeling die past bij mens en organisatie
Rust en overzicht in HR vraagstukken
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio.
ECM Dialoog is gecertificeerd partner van WELDER. Daarmee combineren we inhoudelijk HR begeleiding met een praktische digitale oplossing. Voor organisaties die hun rollen, gesprekken en ontwikkeling beter willen borgen, kan Welder een logische stap zijn. ECM verzorgt de inrichting, koppeling en begeleiding, zodat de software echt aansluit op jullie manier van werken.
Bij ECM Dialoog weten je dat je een goede werkgever wilt zijn
Je wilt een professionele werkgever zijn, waar mensen met plezier werken en hun werk goed kunnen doen. Dat is goed werkgeverschap. En toch wringt het. De dagelijkse waan van de dag zorgt ervoor dat je niet de aandacht geeft aan een duidelijke lijn naar je medewerkers. Vragen en uitzonderingen vragen veel tijd. En hoe hou je het gelijkwaardig tussen de collega's?
Herkenbare vragen voor organisaties die te groot zijn om geen kaders en richtlijnen te hebben. En tegelijkertijd te kleinschalig georganiseerd zijn om zelfstandig het HR en de personeelszaken op te pakken. Wij kunnen bij deze vragen een projectmatige ondersteuning bieden. Daarbij sluiten wij aan bij de organisatiecultuur en -structuur en nemen we kennis, ervaring en kunde van vergelijkbare organisaties mee. Neem contact op om je verhaal én de vraag van mens en organisatie te delen.
Stap 1
Doe de HR scan
We brengen in kaart waar het schuurt en waar structuur ontbreekt.
Stap 2
Samen en de slag
We maken duidelijke keuzes en zorgen voor samenhang in mensenwerk.
Stap 3
Betrokken medewerkers
Medewerkers weten waar ze aan toe zijn en nemen verantwoordelijkheid.
Effectief aan de slag met personeelszaken?
Start vandaag nog met onze kennis en ervaring
Iedere vraag heeft een verhaal. Juist als het gaat om behoud van medewerkers. Want dat is de waarde van goed werkgeverschap en professionele personeelszorg. Heft geeft geen reden om bij een ander te gaan werken. Wij komen graag in gesprek om te horen hoe wij van betekenis kunnen zijn.
