Artikelen door

Flexibiliseren kan je leren!

Arbeidskrachten inzetten, alleen wanneer je ze nodig hebt. Dat klinkt als een droom van elke werkgever, maar flexibilisering is meer dan dat. Flexibele inzet van personeel kan op meerdere manieren. Aan de ene kant is het een mogelijkheid om de Multi-inzetbaarheid van je vaste personeel te vergroten. Aan de andere kant kan een kortdurend capaciteitsgebrek […]

Werkstress: wat kan je doen als werknemer?

Voor velen was het wennen, volledig thuis. Een veel gehoorde reactie is; het heeft ook voordelen, want mijn reistijd valt weg. En dat is zeker waar, maar tegelijk is werk en privé nog minder gescheiden. Even een wasje doen en de kinderen van school halen, je kent het wel. Het tussendoor wat voor jezelf doen […]

Werkstress: wat kan je doen als werkgever?

Waar het voor de coronacrisis voor een leidinggevende altijd een uitdaging was om goed zicht te houden wat er in je team speelt is dat nu op afstand nog veel ingewikkelder. We horen nogal eens de opmerking van leidinggevenden: ‘ik had niet in de gaten dat het zo slecht ging en ik zag die burn-out […]

Van crisis naar kans

Onze wereld staat al 8 maanden op z’n kop. De coronacrisis heeft op veel bedrijven impact. Verbazingwekkend is het een impact met twee uitersten. Waar de ene organisatie het drukker heeft dan ooit, heeft de andere organisatie het – ófwel financieel ófwel qua gezondheid van de medewerkers – erg zwaar. Hoe het in je organisatie […]

Boeien en binden

‘Het is al lastig om ze te krijgen! En als je ze eenmaal binnen hebt, hou ze dan maar eens vast!’ Hoe vaak zegt een werkgever dit niet in deze tijd? Naar onze waarneming is het boeien en binden van goede werknemers een hele opgave. Red je het binden van goede werknemers door hun alleen […]

NOW 2.0.: inspanningsverplichting werkgever

Heb je de NOW 2.0. aangevraagd? Dan heb je als werkgever de inspanningsverplichting om jouw medewerkers te stimuleren om aan bij- of omscholing te doen. Je kan hierbij denken aan medewerkers die hun baan dreigen te verliezen of hun baan al verloren hebben. Om jou als werkgever hierbij te helpen introduceert het kabinet de regeling NL […]

Tegenbod bij ontslag, werkt dat?

Een werknemer wil wat anders en dient zijn ontslag in. Het is verleidelijk om veel moeite te doen om de werknemer toch binnen te houden. Je primaire onbewuste reactie kan je een vorm van paniek bezorgen. Eerste wat je kunt denken: overhalen om toch te blijven! En dan doen we, wat veel ondernemers al talloze […]

Rijnlands leiderschap is cruciaal voor bevlogenheid

Bore-out of bevlogen? Als interim-manager kom ik ze nog weleens tegen: mensen die hun werk slechts doen, omdat ze nog niet de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. In verergerde vorm noemen ze dat ‘intern of innerlijk ontslag’. Of: mensen die graag meer zouden willen doen, maar merken dat de structuur van de organisatie hen daarin belemmert. […]

Professionaliseringsbijeenkomst voor onze onderwijstalenten

Doe mee met de webinar van Teach like a champion. Dat was de uitnodiging die onze onderwijstalenten via de app ontvingen. Al snel kwamen de aanmeldingen binnen. Sinds de start van onze Talentenpool in 2016 bieden we de invallers professionaliseringsbijeenkomsten aan. Er wordt een onderwerp gekozen waar de invallers ook in de praktijk iets mee […]

Weer naar school!

Hoera! We mogen weer naar school! Hoe vaak is het in de geschiedenis voorgekomen dat kinderen dit riepen? Maar nu, na wekenlang thuisblijven, geen vriendjes of vriendinnetjes zien of spreken, thuis lessen maken op de computer en ook nog op je beurt wachten om de laptop of een ander device te mogen gebruiken, nu heb […]