Wij nemen u de zorg voor personeelszaken uit handen!

HRM

Medewerkers bepalen immers het succes van de organisatie. Of het gaat om hogere kwaliteit, klanttevredenheid of productiviteit. Het zijn de mensen die de organisatie maken!

HRM is een belangrijke schakel in duurzame inzetbaarheid. Belangrijke thema’s binnen HRM zijn: talent management, beloning, beoordeling, productiviteit, duurzame inzetbaarheid, werving en selectie en opleiding. Het is belangrijk om bij HRM er voor te zorgen medewerkers tevreden zijn. Maar vooral dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en inzetten voor de organisatie.

Tevreden medewerkers

3

HRM specialisten

1

coördinator

3e

schooljaar

‘Organisaties kunnen blijven doen waar ze goed in zijn’

HRM as a Service

Wij nemen de zorg voor personeelszaken uit handen. Door samenwerking met professionele partners zijn we in staat het personeelsbeleid in goede banen te leiden. HaaS is gericht op de lange termijn, waarbij de continuïteit van uw organisatie voorop staat. Binnen HaaS biedt ECM dialoog:

  • HR advies;
  • HR administratie;
  • HR ondersteuning;

Ieder traject is maatwerk afhankelijk van de wensen van de klant. Met het inzetten van HaaS kunnen organisaties de aandacht blijven richten op de bedrijfsdoelstelling. De medewerkers, het personeel, krijgen de ‘sociale aandacht’ vanuit hun rechten en plichten.

‘Wij maken ons sterk voor een ander zijn werk’

Sparren over het menselijk kapitaal binnen uw organisatie?

De HR adviseurs van ECM dialoog ondersteunen organisaties en ondernemers met het opzetten van het HR beleid. Van vragen over de in, door- en uitstroom van personeel en van verzuimbeleid, competentieontwikkeling tot bemiddeling bij arbeidsconflicten. Welke visie heeft een organisatie op HR en hoe ziet de agenda voor de komende jaren eruit?

De adviseurs zijn beschikbaar als sparringpartner, adviesvragen of interim opdrachten. Zij zijn inzetbaar vanaf een dagdeel per week.

‘Wij maken ons sterk voor een ander zijn werk’

HRM specialisten

De HR adviseurs van ECM dialoog ondersteunen organisaties en ondernemers met het opzetten van het HR beleid. Van vragen over de in, door- en uitstroom van personeel en van verzuimbeleid, competentieontwikkeling tot bemiddeling bij arbeidsconflicten. Welke visie heeft een organisatie op HR en hoe ziet de agenda voor de komende jaren eruit?

De adviseurs zijn beschikbaar als sparringpartner, adviesvragen of interim opdrachten. Zij zijn inzetbaar vanaf een dagdeel per week.

Kennismaken met de vervangingspool

afadfasfasf

dfaafdas

fasdfas

adsfas

aangesloten scholen

Aangesloten scholen zijn verspreid over een groot gebied in Nederland. Van Groningen tot de Betuwe; in vele regio’s kunnen wij scholen van dienst zijn.